劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沈阳辩护律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询沈阳辩护律师相关律师。

知识产权法是确定一个作品的归属权以及对该权利作出相应保护规定的法律总称，那么，知识产权法的范围有哪些呢？沈阳辩护律师整理了如下文章。新的《民法典》于2021年1月1日生效，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的法律替换。《民法典》(2020.1.1生效)第123条规定：【知识产权的定义】民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：(一)作品；(二)发明、实用新型、外观设计；(三)商标；(四)地理标志；(五)商业秘密；(六)集成电路布图设计；(七)植物新品种；(八)法律规定的其他客体。如果您还有其他法律问题的可以咨询沈阳辩护律师相关律师。

证据是诉讼的灵魂，劳动仲裁虽然不是民事诉讼，但是其审理是参照民事诉讼。因此，劳动仲裁也是需要当事人提供证据，那么申请劳动仲裁需要什么证据？下面沈阳辩护律师小编为大家整理了相关知识。从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。以上就是沈阳辩护律师的介绍。

沈阳辩护律师民事侵权是指行为人由于过错侵害他人的人身和财产并造成损害，违反法定义务或约定义务的行为。十佳辩护律师民事侵权构成要件包括以下几点：1 、行为违法，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。2 、损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。是指一定的行为或事件导致的人身或财产的不利益。这种不利益是指一切受法律承认和保护的权利与利益所遭受的不良状态和不良后果。3、 因果关系，是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。4、 有过错，是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。

我们知道，劳动者在领到社保卡后，应该及时激活，并且需要按月缴纳社会保险费。有的朋友就会疑惑，社保卡不激活会怎样,怎么激活呢?今天，十佳辩护律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。社保卡如果不激活的，是不能进行使用的。没领到卡的原因有两个，根据规定，有单位的参保人员，由参保单位统一发放;破产、改制企业人员由原单位负责发放。单位统一发卡后，个别职工若没有领到卡，一般有两种原因。单位人事(劳资)人员联系不上参保人，另一种是参保人员的制卡信息有误。联系不上参保人的请各位参保人员尽快与本单位人事(劳资)人员联系查询;制卡信息经查询有误的，需持本人有效身份证件到社保卡各服务网点或合作银行进行查询更正。