我们知道，劳动者在领到社保卡后，应该及时激活，并且需要按月缴纳社会保险费。有的朋友就会疑惑，社保卡不激活会怎样,怎么激活呢?今天，十佳辩护律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。社保卡如果不激活的，是不能进行使用的。没领到卡的原因有两个，根据规定，有单位的参保人员，由参保单位统一发放;破产、改制企业人员由原单位负责发放。单位统一发卡后，个别职工若没有领到卡，一般有两种原因。单位人事(劳资)人员联系不上参保人，另一种是参保人员的制卡信息有误。联系不上参保人的请各位参保人员尽快与本单位人事(劳资)人员联系查询;制卡信息经查询有误的，需持本人有效身份证件到社保卡各服务网点或合作银行进行查询更正。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，七台河辩护律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询七台河辩护律师相关律师。

员工在公司工作的时候要好好的表现，要履行自己的职责，否则的话有可能会被辞退，那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，十佳辩护律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议。3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果说自己很不幸，被用人单位给辞退的话，那么需要和用人单位签订解除劳动合同协议书，这个只要签订这一个就可以了，在这个协议书中，要说明解除的理由和时间，还有经济补偿的金额，如果您还有其他法律问题的可以咨询七台河辩护律师相关律师。

随着市场经济的发展,各大公司收购其它公司已经成为行为现象，这也是现代公司调整产业结构、优化资源配置,使公司得到快速发展的一个重要手段,那么，收购的法律风险有哪些呢?今天，辩护律师咨询整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目标公司的选择和对自身能力的评估是一个科学、理智、严密谨慎的分析过程，是公司实施并购决策的首要问题。如果对并购的目标公司选择和自身能力评估不当或失误，就会给公司发展带来不可估量的负面影响。在我国公司并购实践中，经常会出现一些公司忽略这一环节的隐性的风险而给自身的正常发展带来麻烦和困境的情况。以上就是七台河辩护律师关于公司注册资金是否可以更改的介绍。

由于市场的需要，现在的公司越来越多。公司在成立的时候需要先进行注册，注册公司需要一定的资金，有时注册资金在后期想要更改。那么公司注册资金可以更改吗?下面七台河辩护律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。注册资金所反映的是企业经营管理权注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少规定比例以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。现有的公司的信息都可以在工商做更改的，减少注册资金叫撤资，增加，、叫增资。更改地址叫变更注册地。以上就是七台河辩护律师关于公司注册资金是否可以更改的介绍。