依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，公司是需要由法定代表人履行法人职权的，而公司是可以设立董事会的，董事会有董事长、执行董事等的职务，那么执行董事必须是法人吗?下面由刑事案件律师咨询为读者进行相关知识的解答。有限公司的法定代表人不一定是执行董事，可以是其他的股东或者是员工担任，也可以是法定代表人兼任执行董事。其次，对于执行董事的任职资格，需要在公司在工商局备案的公司章程中注明。根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。因此，如果公司设立执行董事，公司可以在章程中规定由该执行董事担任公司法定代表人。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。依照《民法典》（2021.1.1生效）第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。如果您还有其他法律问题的可以咨询鹤岗刑事案件律师相关律师。

借了钱给别人，为了证明这笔债务的存在，债务双方在这时候都会要求写一张欠条。欠条上面有写明债务的具体金额、借款日期等等，也有双方的签名，只是上面并没有双方的手印，人们担心欠条效力问题。鹤岗刑事案件律师为你讲解这方面知识。没有法律规定欠条必须要按手印才有效。可委托法院向有鉴定资质的机构申请笔迹鉴定，鉴定费用由委托人代付，最终由败诉方承担。签名是否为欠款人本人，可以通过笔迹鉴定解决;欠条是借款合同的证明，欠款人签字即生效，如无特别约定无需按手印，平时我们都有按手印的习惯，但不按也并不影响签字的效力;法律效力的欠条，写明谁欠谁多少钱，应于什么日期前还，再由欠款人签字盖章即可。法庭上可委托法院向有鉴定资质的机构申请笔迹鉴定，鉴定费用由委托人代付，最终由败诉方承担。欠条要是没有手印它还是可以生效，具体生效的情况可以结合实际的内容来好好分析，建议大家可以提前弄清楚相关内容。欠条生效的法律规定或是对于欠条生效的内容是怎么样等等，应该来刑事案件律师咨询做个咨询问问专业法律人士。

在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为，我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益，那么在面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动仲裁又是怎样的流程呢？下面是鹤岗刑事案件律师小编为大家整理的仲裁资料与流程。劳动仲裁需要准备的资料和具体流程.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。任何人都不希望自身的利益被损害，所以要合理的利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益。如果有更多关于劳动仲裁的法律问题，欢迎到鹤岗刑事案件律师进行详细咨询。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，鹤岗刑事案件律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询鹤岗刑事案件律师相关律师。

由于市场的需要，现在的公司越来越多。公司在成立的时候需要先进行注册，注册公司需要一定的资金，有时注册资金在后期想要更改。那么公司注册资金可以更改吗?下面鹤岗刑事案件律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。注册资金所反映的是企业经营管理权注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少规定比例以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。现有的公司的信息都可以在工商做更改的，减少注册资金叫撤资，增加，、叫增资。更改地址叫变更注册地。以上就是鹤岗刑事案件律师关于公司注册资金是否可以更改的介绍。

员工在公司工作的时候要好好的表现，要履行自己的职责，否则的话有可能会被辞退，那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，十佳刑事案件律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议。3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果说自己很不幸，被用人单位给辞退的话，那么需要和用人单位签订解除劳动合同协议书，这个只要签订这一个就可以了，在这个协议书中，要说明解除的理由和时间，还有经济补偿的金额，如果您还有其他法律问题的可以咨询鹤岗刑事案件律师相关律师。